Über mich

Persönlicher Werdegang:

• Ausbildung
  Ausbildung der Psychologie an der Universität Wien
  Zusatzausbildungen im In- und Ausland: Betriebswirtschaft, Unternehmensberatung (Consulting), Trainerausbildung, Projektmanagement
  Postgraduelle Ausbildungen: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Klinische- und Gesundheitspsychologie; Psychotherapie (Psychodrama)
  

• Langjährige Berufserfahrung
  15 Jahre Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management in einem internationalen Konzern, Seit 2012 selbständig im Bereich Unternehmensberatung, Coaching und Psychotherapie, Lehrtätigkeit an verschiedenen Universitäten

• Zu meiner Person
  
  Mich hat immer schon die Frage interessiert, was einen erfolgreichen von einem weniger erforgreichen Menschen unterscheidet. Welche Einstellungen, Charaktereigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten befähigen Menschen zu führen und in welcher Form benötigen Institutionen Führung als "Dienstleitung"? Bereits während meines Studiums war ich als Trainerin in verschiedensten Bereichen tätig ( EDV-Trainnings, Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen) und konnte Erfahrungen mit Gruppen sammeln. An meiner langjährigen Tätigkeit für die Mitarbeiter Aus- und Weiterbildung und im Management Development in einem internationalen IT-Konzern faszinierte mich am meisten die Größe und Komplexität des Unternehmens, die multikulturelle Umgebung, das Innovationspotential und die Themenführerschaft, die wir in vielen Bereichen inne hatten. Heute arbeite ich als Psychotherapeutin und Coach in freier Praxis.
  

  Meine aktuelle Arbeit verstehe ich als Vertiefung in einen Bereich, der mich mit dem Leid von Menschen, Paaren und Organisationen auf unterschiedlichen Ebenen konfrontiert. Das Privileg, Klienten heute in sensiblen Situationen begleiten zu dürfen sehe ich derzeit als eines meiner wertvollsten und sinnstiftenden Herausforderungen. Dabei bin ich um ein tiefes Verständnis für individuell als schwierig erlebte Situationen und psychische Ausnahmezustände bemüht. Fast jeder Mensch, egal welcher gesellschaftlicher Schicht oder beruflicher Kompetenz, sieht sich im Verlauf seines Lebens mit Zuständen konfrontiert, die irritieren und erschüttern zugleich. Diese zutiefst menschliche „Bewegtheit“ geben uns das Gefühl, das Leben und/oder uns selbst nicht mehr „im Griff“ zu haben. Ich sehe meine Aufgabe darin, meine Klienten dabei zu unterstützen, die „Regie“ über sich und ihre Situation wieder selbst in die Hand nehmen zu können und neuen Mut für einen guten Weg zu finden.

  Meine Leidenschaften sind die Berge, die Bewegung und die Auseinandersetzung mit neuen Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Natur und den Menschen.
  Mein Motto: Wo man/frau hinschaut, dort landet man/frau …. Daher schau’ nach vorn …. Wenn Entwicklung zu Ausdruck kommt, beeindruckt und beeinflusst sie nicht nur den Menschen selbst, sondern sein ganzes Umfeld.

Tätigkeitsfeld:

• Psychotherapie
  • Behandlung von immer wieder kehrenden Blockaden
  • Unterstützung bei Burnout, Ängsten und psychosomatischen Erkrankungen
  • Behandlung von Einschränkungen nach traumatischen Ereignissen (Brain-Spotting)

• Coaching
  • Fragestellungen im Zusammenhang mit der beruflichen Entwicklung (z.B.: Fach- oder Managementkarriere)
  • Konflikte im beruflichen Kontext (Meditation)
  • Berufliche Neuorientierung (Potentialanalyse)
  • Persönlichkeitscoaching (Analyse der Stärken/Entwicklungspotentiale)

• Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Führungskompetenz und -leitbildentwicklung
  Beratung, Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von ...
  • Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Fachkräften und Nachwuchs- und erfahrenen Führungskräften aller Ebenen
  • Kompetenzmanagement, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen: von der Schulungsbedarfserhebung bis zur Erfolgsevaluation
  • Transformation & Change Management
• Beratung und Durchführung der Evaluierung psychischer Belastungen nach AschG
• gesundheitsfördernden Maßnahmen im betrieblichen Umfeld (BGF), betriebliches Gesundeheitsmanagement (BGM)

• Persönlichkeitsentwicklung- und Fachtraining
  zu zentralen Themen rund um Führung wie z.B.:
  • Führung zwischen Macht und Ohmacht
  • Die Rolle der Führungskraft im Unternehmen
  • Potentiale erkennen und fördern
  • Moderation von Strategieworkshops

  Was mir wichtig ist:
  Mein Zugang ist prozessorientiert, systemisch, pragmatisch, ziel- und lösungsorientiert. Diskretion und der Respekt vor der Individualität des Einzelnen bestimmen mein ressourcenorientiertes Handeln.