Coaching: Lösungs- und zielorientierte "Hilfe zur Selbsthilfe"
Ziel: Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens.
- Fragestellungen im Zusammenhang mit der beruflichen Entwicklung (Neuorientierung, Fach- oder Managementkarriere, ...)
- Konfliktmanagement im privaten und beruflichen Kontext
- Private und berufliche Neuorientierung
- Persönlichkeitsentwicklung
Beratung: Erfahrungsbasiert, zielgerichtet, kompetent
Ziel: Bedarfsabhängige Unterstützung bei der Bewältigung von Aufgaben oder Problemen.
Zielgruppe: Projektleiter, Führungskräfte, Salesverantwortliche
- Sicherheit im Manövrieren im Spannungsfeld zwischen Position, Funktion und persönlichen Möglichkeiten und Grenzen im beruflichen Umfeld
- Managen, Führen, Beeinflussen, Überzeugen, Beraten ... Ausbau der persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten
- Entscheidungshilfe für den Schritt von der Fach- zur Führungskraft auf Basis einer Persönlichkeitsanalyse, Stärken/Schwächenprofil
Zielgruppe: Personalisten, Personalentwickler, HR-Manager
- Erstellen von Stellen- und Kompetenzprofilen
- Möglichkeiten und Grenzen der Berufseignungsdiagnostik
- Konzepiern und Durchführen von Auswahlinterviews, Assessment Center und Development Center
- Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen: Von der Schulungsbedarfserhebung, über die Umsetzung, bis zur Erfolgsevaluation gesundheitsfördernde Maßnahmen im betrieblichen Umfeld
Zielgruppe: Mitarbeiter aller Ebenen
- Kommunikation und Konfliktbewältigung im Berufsalltag
- Unterstützung bei beruflichen Veränderungen (Jobverlust, Neuorientierung, Karriereplanung und -entwicklung)
Supervision
Ziel: Begleitung von Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen Handelns.
- Teamsupervision in Profit und Non-Profit Organisationen